본문 바로가기

전체 글34

직원 평가와 오류 _ 오류관리 필요성, 오류의 종류, 발전방안 직원평가 오류관리의 필요성 인사평가는 현대 직장의 역동적인 영역에서 경력궤적을 안내하는 나침반 역할을 합니다. 그러나 이러한 평가에서 오류관리의 중요성은 종종 직원의 관점에서 중심을 잡습니다. 이 블로그에서는 인사평가에서 오류관리의 중요성을 설명하고, 미묘한 접근방식이 개인적이고 전문적인 성장을 촉진할 수 있는 방법에 대해 설명합니다. 직원평가에서 발생할 수 있는 오류의 종류 1. 편향오류 인사 평가에서 널리 사용되는 오류 중 하나는 편견의 도입이다. 성별, 연령, 인종, 인종, 인종, 개인 관계는 평가 프로세스를 크게 흔들 수 있습니다. 직원 관점에서 보면, 평가 시스템의 공정성에 대한 편견뿐만 아니라 평가 시스템의 공정 공정성에 대한 신뢰도 더 잘 알려져 있다. 이 오류를 완화하려면 교육 및 인식 프.. 2024. 1. 18.
Hall의 경력단계 모형_ 개념, 경력단계별 심리적 계약 홀의 경력단계 모형에 대한 심리적 계약분석 진로 여정에 착수하는 것은 미지의 바다를 항해하는 것과 같습니다. 전문가들이 역할을 하면서 심리적 계약을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 에드가 쉰의 커리어 앵커는 경력 개발을 살펴볼 수 있는 렌즈를 제공하고 다니엘 홀의 커리어 스테이지 모델은 포괄적인 틀을 제공합니다. 이 블로그에서는 개인의 직업적 항해를 형성하는 기대, 헌신, 전환의 복잡성을 심리적 계약의 렌즈를 통해 홀의 모델을 자세히 알아봅니다. Hall의 경력 단계 모형 개념 Hall의 경력단계 모형은 인생의 5단계 사이에 구조가 급진적으로 변하는 4번의 전환기가 있으며, 2단계 및 3단계에서 생물학적 쇠퇴와 정신적 양화 현생이 초래된다고 보았습니다. 이를 기준으로 일반적인 경력단계를 그래프로 나타낸 .. 2024. 1. 18.
프로티안 경력관리 _ 개념, 기술발전 시대의 경력관리 방안 기술발전시대 프로티언 경력관리의 필요성 기술 발전이 전례 없는 속도로 산업을 재정의하는 21세기의 역동적인 풍경에서 전통적인 경력 궤적은 점점 더 모호해졌다. 인공 지능, 자동화, 급속한 디지털화의 도래로 인해 경력 관리에 대한 보다 적응력 있고 개인화된 접근 방식이 필요해졌다. 이러한 변화에 직면하여 주목받는 개념인 프로티언 경력 관리를 입력한다. 이 블로그 게시물에서는 기술 발전 시대에 프로티언 경력 관리가 중요한 이유에 대해 살펴볼 것이다. 프로티안 경력관리 개념 protean은 '변신하다'라는 의미로, 그리스 신화에 나오는 둔갑의 달인 프로테우스에서 유래한 말이다. 프로티안 경력관리의 핵심은 '지속적 학습'을 통해 하나의 조직에서의 경력만이 아닌 다양한 조직에서 경력을 변화, 개발한다는 의미를 내.. 2024. 1. 17.
액션러닝 교육기법_ 의의, 수용 산업, 리더십에 기여 다양한 산업 분야에서 액션 러닝의 잠재력을 발휘 끊임없이 진화하는 교육 및 훈련 기법의 풍경 속에서 하나의 접근 방식이 혁신적인 학습 경험인 액션 러닝의 촉매제로 두드러집니다. 개인이 가장 잘 학습한다는 철학에서 탄생한 이 기법은 역동적이고 몰입감 있는 기술 개발 방법으로 자리를 잡았습니다. 이번 글에서는 액션 러닝의 본질을 풀어내며 고유한 속성을 조명하고 성공하는 산업을 탐구하여 전문가가 배우고 성장하는 방식에 지울 수 없는 흔적을 남깁니다. 1. 액션 러닝의 의의 액션러닝이란 학습자들이 팀을 구성하여 각자 자신의 과제, 또는 팀 전체가 공토의 과제를 러닝코치와 함께 정해진 시점까지 해결하는 동시에 지식습득을 하며 학습하는 프로세스를 의미합니다. 종래 일방향적 지식전달 방식의 교육훈련의 효율성에 대한 .. 2024. 1. 17.

티스토리툴바