전체 글34 지속적인 기업 성장을 위한 효과적인 교육 기법_ 몰입형 학습경험, 마이크로러닝 모듈, 협력합습 플랫폼 기술의 물결을 헤쳐 나가기_ 지속적인 기업 성장을 위한 효과적인 교육 기법 교육훈련은 회사가 보유한 자원가운데 가장 중요한 인적자원의 수준을 한 단계 높일 수 있는 근본적인 행위입니다. 최근 교육훈련이 더욱 중요한 것은 기술의 발전속도가 급격히 빨라졌고, 창의성 및 전문성이 요구되는 직무도 계속적으로 증가하고 있기 때문입니다. 나아가, 인적자원의 반감기설에 의하면 인적자원의 지식과 기술은 지속적인 개발이 없을 경우 3년마다 50%씩 감소하여 10년 후에는 현재의 인적자원이 쓸모없는 수준에 이를 수 있다고 경고하고 있습니다. 따라서, 지속적인 교육훈련의 필요성은 어느 기업에나 중요한 화두입니다. 특히나 기술이 빠르게 부상하고 진화하는 현대 비즈니스 영역에서 직원들을 위한 지속적인 교육과 훈련의 중요성은 아.. 2024. 1. 17. 모집 활동의 효과성 증대 방안으로서의 RJP_혁신적 모집방법, RJP 성공방안 효과적인 채용 방안과 현실적인 직무소개 인적자원관리의 역동적인 환경에서 조직 성공의 핵심은 채용활동의 효율성에 있습니다. 단순히 자리를 채우는 것이 아니라 조직의 목표와 가치에 부합하는 인재를 전략적으로 확보하는 것입니다. 이번 글에서는 채용의 효율성을 높이기 위한 다양한 방법을 소개하면서 채용의 중요한 영역을 살펴보려고 합니다. 또한 RJP(Realic Job Introductions)가 잠재적 역할의 복잡성을 투명하고 들여다보는 데 어떤 변혁적 영향을 미치는지 알아볼 것입니다. 1. 혁신적인 모집 방법 리크루팅 프로세스는 전통적인 방법을 넘어 혁신을 수용하여 최고 수준의 인재를 끌어모으고 있습니다. 디지털 플랫폼, 소셜 미디어 및 타깃 광고의 힘을 활용하면 조직은 더 광범위하고 다양한 지원자 풀에 도.. 2024. 1. 17. 저출산 상황에서 인적자원 확보 _ 인재육성, 문화, 글로벌 인재 확보 인구사회학적 도전에 직면한 인재양성 우리나라의 저출산 문제가 갈수록 심화되고 있습니다. 시간이 흐를수록 자녀양육과 관련된 비용이 상승하고, 아이를 낳지 않은 채 부부 2명이서 살아가려고 하는 소위 딩크족이 증가하고 있습니다. 최근 출산율이 0.7명 수준에서 유지되면서 다양한 문제가 야기되고 있는데, 기업의 입장에서는 당장 인적자원 확보의 문제를 걱정해야 하는 상황에 직면하고 있습니다. 인력계획의 복잡성을 탐색하는 인사관리자로서 저출산이 야기하는 어려움은 부인할 수 없습니다. 인구구조의 변화는 인재 확보와 유지에 중요한 영향을 미칩니다. 이번 글에서는 인구구조의 어려움 속에서 인력을 확보하고 육성하기 위한 인력관리자의 관점에서 선제적인 전략을 모색하여, 인구구조의 어려움 속에서 조직의 지속가능한 성장에 대.. 2024. 1. 16. 동기부여를 위한 직무설계_참여, 내적동기, 변화탐색 인적자원관리에서 동기부여를 위한 직무설계의 힘 인적자원관리에서 직무설계와 직무분석이라는 두 가지 핵심 개념이 중심을 차지하는 경우가 많습니다. 양자 모두 중요한 역할을 하지만 최근에는 동기부여를 위한 직무설계 쪽으로 관심이 옮겨가고 있습니다. 직무분석의 전통적인 접근법인 효율성보다는 직원들에게 영감을 주고 참여시키는 역할을 만드는 것에 대한 강조가 더 우선되었습니다. 이번 글에서는 동기부여를 위한 직무설계가 주목받는 이유를 밝히고 인적자원관행의 지형을 재구성합니다. 0. 직무설계의 개념 직무설계 (job design)란 어떤 작업이 수행되어야 하고, 어떤 과업이 현 직무에 필요한지 판단하는 과정을 의미합니다. 나아가, 직무 재설계는 현재의 직무설계를 변화시키는 것을 의미합니다. 직무를 효과적으로 설계하기.. 2024. 1. 16. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 다음
