전체 글34 재택근무 증가와 기술 _ 연결성 증가, 협업 플랫폼, 보안문제 코로나 시대의 기술 약진 세계적인 팬데믹의 여파로 재택근무가 직업 영역의 알려지지 않은 영웅으로 부상하면서 업무 역학의 획기적인 전환이 펼쳐졌습니다. 우리의 거실이 이사회실로 변하고 잠옷이 새로운 파워 슈트가 되면서 재택근무의 급증은 적응력과 동의어가 되었습니다. 이번 글에서는 재택근무를 주류로 추진하고 코로나 시대에 우리가 업무를 인식하는 방식을 재구성한 IT 발전을 조명하면서 이러한 변화의 기술적 기반을 자세히 알아보겠습니다. 1. 연결성의 증가 재택근무 급증의 초석은 의심할 여지없이 전례 없는 연결성의 증가입니다. 인터넷 인프라와 광대역통신 기능의 기술적 약진은 원활한 통신과 협업을 위한 길을 열었습니다. 초고속 인터넷은 원격 작업의 생명줄이 되어 대륙의 개인들을 실시간으로 연결했습니다. 5G 기술.. 2024. 1. 15. 우리나라 기업의 직무분석이 근로자에게 미치는 영향 일터의 역동성 탐색 직무분석이란 직무요건을 알아보고자 직무에 대한 정보를 수집하고, 분석, 종합하는 것을 직무분석이라고 합니다. 즉 적재적소에 인력을 배치하기 위하여 필요한 직무에 관한 정보를 얻기 위한 절차를 의미합니다. 직원과 사용자 간의 복잡한 춤에서 자신의 역할의 본질을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 최근 한국 기업들은 특정 직무와 관련된 직무, 책임, 자격 등을 꼼꼼하게 조사하는 체계적인 과정인 직무 분석을 다시 강조하고 있습니다. 이에 우리는 한국 근로자의 관점에서 직무 분석의 중요성을 탐구합니다. 역할에 대한 포괄적인 이해를 제공하는 이 관행은 개인의 일상생활에 어떤 영향을 미치며, 한국 기업 문화의 변화하는 풍경에서 무엇을 의미합니까? 1. 명확성이 자신감을 낳다 조직 내 다양한 역할의 .. 2024. 1. 15. 전략적 인적자원관리에 대한 사회공유적 관점 인재양성, 공동체 구축 전략적 인적자원관리(SHMR :strategic human resource management)는 인적자원을 전략적 자원화하여 기업의 경쟁력을 향상하고 나아가 기업의 성과향상에 직접적인 기여를 하는 인적자원관리 방식을 말합니다. 전략적 인적자원관리는 최근 정보기술혁명, 글로벌화 등으로 환경변화가 심해짐에 따라 전통적인 경쟁우위의 원천으로 인식되던 규모의 경제가 점차 그 효능을 상실하면서 기업의 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안으로써 그 필요성이 점점 증가하고 있는 것이 현실입니다. 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에서 기업들은 인적 자원을 관리하는 것뿐만 아니라 보다 광범위한 조직 목표와 전략적으로 일치시키는 것의 중요성을 점점 더 인식하고 있습니다. 이러한 전략적 인적 자원 관리(S.. 2024. 1. 14. 사회기술적 시스템과 AI가 노동시장에 미치는 영향 디지털 시대의 항해업무 : 사회기술적 시스템과 AI가 노동시장에 미치는 영향 들어가며 기술이 일의 풍경을 계속 재정립하면서 사회기술적 시스템 접근법은 일터에서 기술적 요소와 인적 요소 사이의 격차를 메우는 지침적 원리로 등장합니다. 20세기 중반에 시작된 이 접근법은 기술 발전과 일의 사회적 역학을 통합하려고 했습니다. 이 연구에서는 특히 인공 지능(AI)의 급속한 발전에 직면하여 사회기술적 시스템 접근법의 배경과 진화, 현대 노동 시장에서의 관련성에 대해 알아봅니다. 1. 사회-기술 시스템의 기원과 진화 사회-기술 시스템 접근법은 1940년대와 1950년대에 타비스톡 연구소의 연구에서 그 뿌리를 찾을 수 있습니다. 이 접근법은 최적의 성과는 사람과 기술의 조화로운 균형에서 나온다는 개념에 초점을 맞춰 .. 2024. 1. 14. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 다음
