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인사평가시 발생하는 오류와 해결방안 인사평가는 인사관리의 중요한 측면으로 직원의 성과, 강점, 발전해야 할 부분에 대한 통찰력을 제공합니다. 그러나 평가과정에서의 오류는 그 효과성을 저해하고 조직의 의사결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 글에서는 인사평가 시 발생하는 공통적인 오류와 이를 효과적으로 해결하기 위한 전략을 모색하여 직원의 성과에 대한 공정하고 정확한 평가를 보장하고자 합니다. 1. 편향 및 주관성 인사평가에서 가장 일반적인 오류 중 하나는 주관적 판단과 개인적 선호도가 평가결과에 영향을 미치는 평정자 편향입니다. 평정자는 후광효과, 관용 또는 심각도 편향, 중심성향 편향 등 다양한 형태의 편향을 보일 수 있습니다. 후광효과는 평정자의 직원에 대한 전반적인 인상이 특정 성과 차원에서 평정자의 평정에 영향을 미쳐 점수를 부풀리.. 2024. 2. 8.
직원교육의 변화 _ 전통적 합습에서 온라인 학습 인적자원관리 교육은 최근 몇 년간 기술의 발전에 힘입어 상당한 변화를 겪고 있습니다. 직접 강의나 워크숍과 같은 전통적인 교육방식이 보완되기도 하고 경우에 따라서는 온라인 학습 플랫폼으로 대체되기도 했습니다. 이 글에서는 인적자원교육에서 전통적인 교육방식과 온라인 학습의 차이점을 알아 보면서 각각의 장점과 과제에 대해 생각해 보겠습니다. 1. 접근성 및 유연성 전통적인 교육 방법과 온라인 학습의 가장 주목할 만한 차이점 중 하나는 접근성과 유연성의 수준입니다. 전통적인 교육은 종종 특정한 장소와 시간에 신체적인 출석을 요구하기 때문에 바쁜 일정이나 지리적인 제약을 가진 사람들이 완전히 참여하기가 어렵습니다. 반면, 온라인 학습은 학습자들에게 인터넷 연결만 되면 어디서든 자신의 속도로 교육 자료와 자원에 .. 2024. 2. 7.
인적자원 선발도구의 신뢰성과 타당성 인적자원관리의 변화하는 환경에서 조직의 성공을 위해서는 적합한 후보자를 선택하는 과정이 무엇보다 중요합니다. 그러나 다양한 선택 방법을 사용할 수 있는 가운데 선택 과정에서 신뢰성과 타당성을 모두 확보하는 것은 매우 중요합니다. 신뢰성은 측정의 일관성과 안정성을 보장하고 타당성은 정확성과 업무 성과와의 관련성을 보장합니다. 이 글에서는 높은 수준의 신뢰성과 타당성을 유지하면서 효율성을 향상시키는 방법을 선택하는 과정을 살펴보겠습니다. 1. 선발 도구의 신뢰성 이해 선발 도구의 신뢰성은 이 방법들을 사용할 때 얻은 결과의 일관성과 안정성을 말합니다. 본질적으로 신뢰할 수 있는 선택 방법은 반복 사용 시 일관된 결과를 산출합니다. 신뢰성을 평가하는 한 가지 일반적인 방법은 테스트 재테스트 신뢰성을 통해 테스.. 2024. 2. 6.
외부 변화에 따른 인적자원 관리_ 관련이론, 대응전략 오늘날 역동적이고 변화무쌍한 경영 환경에서 조직은 끊임없이 운영, 경쟁력, 지속가능성에 영향을 미치는 수많은 외부 요인에 직면하고 있습니다. 외부 환경은 기술 발전과 경기 변동에서 인구구조 변화와 규제 변화에 이르기까지 기업에 기회와 도전을 동시에 제공합니다. 이러한 복잡성을 해결하는 데 있어 인적자원관리(HRM)의 역할은 점점 더 중요해지고 있습니다. 이 글에서는 외부 환경 변화에 대응하는 HRM의 중요성과 조직 성공에 미치는 영향에 대해 알아보겠습니다. 환경변화와 인적자원 관리 관련 이론 1990년대 들어서 자원기반 관점 (RBV)이 등장하면서 경쟁우에 대한 관점이 변화되었습니다. 기존에는 기업 경쟁우위의 원천은 기업의 내부가 아닌 외부에 있다고 보았으나, 자원기반 관점은 기업의 경쟁우윈느 기업이 보.. 2024. 2. 2.

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