전체 글34 여성인적 자원 관리 전략 _ 유리천장의 개념, 해소방안 오늘날 급변하는 노동환경 속에서 젠더 불평등 문제는 여전히 중대한 과제로 남아 있으며, 특히 유리천장 현상의 지속성에서 잘 드러나고 있습니다. 출산율 감소와 노동력의 잠재력을 최대한 활용해야 하는 사회적 과제로 대두되면서 유리천장 해소를 위한 효과적인 인적자원관리 방안의 중요성이 부각되고 있습니다. 이 글에서는 유리천장을 깨고 직장 내 양성평등을 촉진하기 위해 조직이 실행할 수 있는 다양한 방안을 모색하고자 합니다. 유리 천장의 개념 여성의 고위직 승진은 동서양 모두에서 매우 제한되어 있는데, 이러한 현상을 '유리천장' (glass ceiling)이라고 표현합니다. 여성이 많은 어려움을 극복하고 중간관리자 까지는 승진을 하더라도, 그 위에 또 한 장의 유리천장이 있어 하늘이 보이기는 하지만, 도저히 올라.. 2024. 2. 1. 직원의 능력 개발을 위한 노력 _ 목표설정, 강화, 학습기법 오늘날의 급변하는 비즈니스 환경에서 지속적인 학습과 기술 개발은 개인의 성장과 조직의 성공을 위해 필수적인 요소가 되었습니다. 그러나 직원의 학습 효율성을 향상시키는 것은 단순히 훈련 프로그램을 제공하는 것을 넘어 개인이 새로운 지식을 습득하고 유지하는 방법에 영향을 미치는 행동 요소를 이해하는 것을 필요로 합니다. 이 블로그 포스트에서는 동기 부여, 강화 및 인지 과정을 중심으로 행동적 관점에서 학습 효율성을 향상시키기 위한 전략에 대해 알아보겠습니다. 이러한 원칙을 적용함으로써 조직은 학습을 통한 직원 개발 시스템을 최적화하고 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 역량을 부여할 수 있습니다. 1. 동기 부여 및 목표 설정 동기는 개인이 학습 활동에 참여하고 새로운 기술을 습득하려는 노력을 지속하는.. 2024. 1. 29. 인사관리에 있어 귀인이론의 적용 _ 개념, 시사점, 동기부여 전략 인사관리(HRM)의 영역에서 직원의 행동과 성과를 이해하는 것은 무엇보다 중요합니다. 개인이 일터에서 자신의 성공과 실패를 어떻게 귀속시키는지를 조명하는 이론 중 하나가 하이더의 귀인 이론입니다. 사회심리학자 사드 하이더 박사가 개발한 이 이론은 개인이 사건이나 결과의 원인을 어떻게 해석하고 설명하는지 탐구합니다. 이 블로그 포스트에서 우리는 하이더의 귀인 이론과 HRM이 채용, 성과 관리 및 직원 동기 부여 전략에 어떻게 정보를 줄 수 있는지 알아보면서 HRM에 어떤 방식으로 귀인이론을 적용할 것인지 알아보겠습니다. 1. 하이더의 귀인론(Attribution theory)의 개념 하이더의 귀인이론은 개인이 성공과 실패의 원인을 내적 요인이나 외적 요인, 안정적이거나 불안정한 요인으로 돌리는 경향이 있다.. 2024. 1. 28. 의료 서비스와 감정노동 관리_감정노동 이해, 환자에 영향, 관리전략 의료 전문가는 빠르게 진행되고 종종 감정적으로 충전되는 의료 서비스의 환경에서 의료 서비스의 공급자일 뿐만 아니라 환자와 가족을 위한 공감 능력 있는 지원자 역할을 합니다. 이러한 의료 전문가의 독특한 측면은 감정 노동에 큰 비중을 두고 있는데, 감정 노동은 다른 사람들의 요구를 효과적으로 충족시키기 위해 자신의 감정을 관리하는 데 필요한 노력을 의미합니다. 이 블로그 포스트에서는 의료 서비스 내 감정 노동 관리의 중요한 필요성에 대해 알아보고, 감정 노동이 환자 관리의 질과 의료 전문가 모두에게 미치는 영향에 대해 알아보겠습니다. 1. 의료 분야의 감정 노동 이해 의료의 영역에서 감정 노동은 광범위한 업무와 책임을 포함합니다. 의료 전문가는 의료 상태를 진단하고 치료하는 것뿐만 아니라 두려움, 불안 또.. 2024. 1. 27. 이전 1 2 3 4 5 ··· 9 다음
